36協定の限度時間に含まれる時間外労働時間について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　当社では、就業規則において法定休日を特定（原則日曜日、但し、3交代勤務者において日曜日が
公休日とならない場合は、日曜日から始まる１週間において最初に到来する公休日を法定休日とみ
なす）し、法定休日に勤務した時間は、限度時間数に含まないものと認識しております。

　上記原則を踏まえて考えると、年末年始休暇に勤務した場合でも、その日が法定休日かそうでない
かで判断し、その日が法定休日であれば「休日労働」の時間に含め、祝日であれ所定休日であれば
「時間外労働」の時間に含めるということになるのでしょうか？
（ちなみに、年末年始においては特別の割増賃金（×1.5～2.0の割増率を適用）で処遇しています）

　ここ最近、過重労働解消キャンペーン等の話題が盛んに報道され、当社においても取扱い等に
勘違いや誤りがないか確認したく、ご質問させて頂きました。

　以上、よろしくお願い致します。　

投稿日：2016/02/29 10:22　ID：QA-0065281