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マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について

いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。

平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。

現在、弊社に在籍していて、平成27年以前に雇用保険へ加入した方の資格喪失処理をする場合、
個人番号を記入する新様式で届出をするのでしょうか？

平成28年1月以降に入社され、個人番号を記入する新様式で雇用保険の資格取得をされた方のみ、
資格喪失時に新様式で処理するのでしょうか？

基本的なことで大変申し訳ありませんが、何卒ご教示をお願い致します。

投稿日：2016/01/05 11:45　ID：QA-0064713

人事管理

モアイさん: 広島県／その他業種（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

雇用保険とマイナンバーについて

平成２７以前に雇用保険に加入していても、資格喪失処理をした日が平成２８年１月以後であれば、原則、マイナンバーは必要となります。

ただし、平成２７年以前資格取得時に渡された、資格喪失届にはマイナンバー記載欄がありませんので、「個人番号登録・変更届出書」を提出することになります。

しかしながら、ご参考までに、現在は移行期であり、ハローワーク側も、マイナンバーがブランクのままでも受け付けております。

投稿日：2016/01/05 14:48　ID：QA-0064718

相談者より

素早いご回答ありがとうございました。

雇用保険はすでに開始されているので、何とか対応していこうと思います。

投稿日：2016/01/05 15:48　ID：QA-0064725大変参考になった

回答が参考になった 0件

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