配偶者が精神疾患の社員への助言や対処方法について

専門家へのリファー

もし社員のご家族がガンだとしたら手助けをしますか？
精神疾患は医学的な問題であって、素人が安易に手を出すべきものではありません。決して根性や努力で解決できるものではありませんので、会社がEAPなどのサービスに加入しているのであれば、そうしたサービスを紹介するところまでが責任であって、それに対処できないほど消耗しているとすれば、すでにその社員の方も病状が進行している可能性があります。
会社は病院ではありませんし、専門医でもない者が介入すれば事態悪化時に責任問題にもなりかねませんので、EAP会社に対策と対応をご相談いただくのも良いと思います。

投稿日：2015/10/13 22:33　ID：QA-0063875

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2015/10/14 09:11　ID：QA-0063878参考になった

ご質問の件

まず、会社が、社員を大切に考えて、御社のように耳を傾けてあげること自体が、
本人も安心できるでしょうし、ワークライフバランスの観点からも重要だと思います。

ただし、個人的部分の解決方法については、本人がどうしてほしいのかがわからないと、会社もどうしようもできません。会社としてもできることとできないことがありますので、その点も説明したうえで、対応すべきでしょう。

介護休業や介護休暇の検討、残業さえなけえばよろしいのか、時差出勤や短時間勤務、
また、今回の事を契機として、短時間正社員制度を検討するなどもあります。

投稿日：2015/10/14 07:41　ID：QA-0063877

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2015/10/14 09:12　ID：QA-0063879参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パニック障害といった精神疾患につきましては素人判断は困難といえます。まして当事者だけで悩んでいるという状況は最悪といえます。それ故、信頼出来る第三者としまして専門医や心理カウンセラー等に直接ご相談の上対応されるよう勧めてあげるのがよいでしょう。

その上で申し上げられる事としましては、育児に関しまして当該社員も可能な限り協力して上げる事、そして何よりも配偶者に対して常に思いやりをもって接して上げる事が重要といえます。ありきたりといえばそれまでですが、こうした気持の部分を通わせる事で双方の心的ストレスを軽減する要素になりえるものと思われます。

投稿日：2015/10/14 20:15　ID：QA-0063887