まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて

今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。

現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にするということで採用を検討しております。
この場合、最初の入社時に「期間の定めあり」で半年の期間を定め、「更新の有無」欄で「更新をする場合があり得る」として雇用することで特に問題はございませんでしょうか？

弊社では、これまで無期契約の正社員として雇用し、試用期間（3ヶ月）を設けてました。ただ、このところ採用した社員が揉めて退職時に問題が生じることが続いており、上記の通り、契約社員としてまずは業務への適性や人柄を見ることを考えております。

もし、半年後には正社員にするか？正社員になれない場合には期間満了で終了となるか？の二択になる場合には、「更新の有無」欄で「契約の更新はしない」として良いのではとも考えております。

労務の業務の経験が浅く、上記の方法で問題が無いか、また、注意すべき点があればご教授頂けると幸いです。
何卒よろしくお願い致します。

投稿日：2015/10/02 22:15　ID：QA-0063776