痴漢行為（被害者側）に対する会社の対応
女性社員が通勤に利用する公共交通機関で痴漢行為を受けました。
犯人は別件で、逮捕されたということで被害者社員は事情聴取をうけました。
このような場合、会社として被害者社員に取る対応（ケア含めて）はどのような対応が
好ましいのでしょうか。
痴漢に合わないように気をつけるようにというようなことになるのでしょうか。
他に通勤手段（別の公共交通機関）があればよいのですが、ないため利用するしかないのと
女性車両は今はない路線です。
車両はこまめに変えるなどのアドバイス程度になるのでしょうか。
投稿日：2015/09/15 09:52 ID：QA-0063590
- ハイドさん
- 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通勤中の出来事ですし、あくまで会社が管理出来ない事柄であり当人自身の問題ですので基本的に御社が介入する必要はございません。
勿論任意に何らかのアドバイスされる分には差し支えございませんが、それで解決可能というわけではございません。他にも度々被害にあっているようでしたら、当人が直接警察へご相談に行かれるのがよいでしょう。
投稿日：2015/09/15 10:40 ID：QA-0063591
プロフェッショナルからの回答
個人対応
セクハラ被害の対応同様、きわめてデリケートな問題ですので、決して過剰な介入をしないように、十二分にご留意下さい。たとえ窓口が女性同士であっても、このような内容は精神的な苦痛を伴い、まして男性担当であれば、二次被害にすらなりかねない恐れがあります。何かできることがあればいくらでも相談に乗ることや、休暇の配慮など、すべては本人から希望があればいつでも受けるような体制をお取りになり、その上で本人のアクションがなければ、それはそれでそっとしておくのが一番です。個人的内容の相談は個人が選ぶべきで、決して会社が介入できるものではありません。
投稿日：2015/09/15 22:39 ID：QA-0063595
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