退職時の未使用夏期休暇取得について

お答えいたします

ご相談の件ですが、まず法定休暇の「年次有給休暇」と任意休暇の「夏期休暇」とは基本的に分けて考える必要があります。

周知の通り、「年次有給休暇」に関しましては、本人の請求が有った場合退職前に取得可能な日数は全て付与しなければなりません。

他方、「夏期休暇」につきましては、会社で任意に定める事項ですので、その運用は御社就業規則の休暇規定に従うことになります。
本件の場合、実際に当該休暇に関しどのような定めをされているのかが分かりませんので明確な回答は出来かねますが、一般的な取り扱いとしては、現実の運用で11月までの取得が認められているならば、退職者が10月に取得を申し出た場合認める方向で調整するのが妥当と思われます。
どうしても契約日数・シフトの関係で全ての付与が難しい場合にはその旨退職予定者に事情を話し了承してもらうのがよいでしょう。

しかしながら、夏期休暇の日数が非正規職員の場合に調整不可能な程多く残っていることは想像しにくい（※そうでなければ、夏期休暇の付与方法自体に問題があるように思えます）ので、数日程度ならば付与するべきといえます。

投稿日：2006/10/13 21:12　ID：QA-0006354

相談者より

ご丁寧な回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。

投稿日：2006/10/16 08:49　ID：QA-0032620大変参考になった