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人事のQ&A回答数 1 件

休憩時間の明示方法について

私は金融取引の会社になりますが、休憩時間の明示の仕方について、例えば「11時30分から13時までの間で60分間」という明示の仕方は法律的に良いのでしょうか？お伺いしたいと思います。宜しくお願いします。

投稿日：2006/10/05 16:31　ID：QA-0006261

その他
*****さん
東京都／商品取引（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄
畑中　義雄
有限会社人事・労務
所属企業

ご質問の件

こんにちは。畑中です。
　よろしくお願いいたします。

　御社が金融業に該当する場合、休憩の一斉付与の原則が適用除外に
　なるため、11時30分から13時までの間で60分間という明示の仕方は
　問題がないのではないかと思います。

　ありがとうがざいます。
　ご健闘をお祈りいたします。

投稿日：2006/10/05 20:17　ID：QA-0006266

相談者より

 

投稿日：2006/10/05 20:17　ID：QA-0032587参考になった

回答が参考になった 0件

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