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「３歳未満」は、いつまでを指すか

いつもお世話になっております。

さて弊社育児介護休業規定に下記条文がございます。

（育児短時間勤務）第17条　従業員で３歳未満の子と同居し、養育する者は・・・

「３歳未満」とは、具体的にいつまでを指すのでしょうか。
誕生日の前日でしょうか？
あるいは、前々日でしょうか？

以前、”○歳に達する日”は民法か何かで誕生日の前日を指すと聞いたことがあり
それが関係するとしますと前々日なのだろうかと疑問に思っております。

ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2015/03/06 11:56　ID：QA-0061795

人事管理

*****さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

３歳未満について

育児介護休業法では、３歳未満は３歳の誕生日の前日をいいます。
すなわち、民法上の３歳に達する日とイコールとなります。

これはなぜかというと、
前日とはいっても、前日の深夜１２時を指すため、昼間を含めて３歳未満とは、
前日をいいます。

ただし、扱いは異なることもあり、例えば、育児休業給付につきましては、原則、
１歳の誕生日の前々日までが、支給対象期間とされています。

投稿日：2015/03/06 14:46　ID：QA-0061799

相談者より

お世話になっております。
わかりやすいご回答をありがとうございました。

投稿日：2015/03/09 13:15　ID：QA-0061812大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働法令に限らず一般的に「3歳未満」とは、3歳に達する日＝誕生日の前日までの期間を指している事になります。

詳細根拠については専門外なので存じ上げませんが、民法143条が準用される為このような期間となっています。もし単なる実務面以外でも関心がございましたら、弁護士の先生にご確認されると興味深い話が聞けるかもしれません。

投稿日：2015/03/07 18:24　ID：QA-0061808

相談者より

お世話になっております。
わかりやすいご回答をありがとうございました。

投稿日：2015/03/09 13:16　ID：QA-0061813大変参考になった

回答が参考になった 0件

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