懲戒解雇予定者の年休取得について

　○月○日に、懲戒解雇を予定している職員がいます。この職員に対して、○日の前日に、「処分発令を行うので、○日の△時に発令場所（上司の部屋）に来るように」という職務命令を発する予定です。ところが、当該職員は、懲戒の原因となった事件について、全く反省の意を示していないことから、発令日に年休を申請し、発令行為を受けないように行動することが予想されます。退職予定者に、時季変更権は認められないとのことなので、このままでは、○日に発令内容を伝達できず、○日に懲戒解雇できないことになってしまうとともに、残年休がある間は、いつまでたっても懲戒解雇できないこととなってしまい、理不尽なものを感じます。
　そこで、このような場合、年休取得を認めないか、認めたとしても、何らかの方法、例えば、職員の自宅に行き、発令内容は直接伝えられないにしても、発令通知書を到達させることなどにより、有効な発令行為を行ったこととすることにより、○日の翌日から職員としての身分を失わせる方法は考えられないでしょうか。
　なお、労働基準法第20条に基づく、解雇予告の適用除外のための行政官庁の認定を受けるための職員に対する面談が、○日の前日に予定され、職員が処分の内容を前日に察してしまう恐れがあるという状況にあります。

投稿日：2006/09/23 19:50　ID：QA-0006124