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派遣だけの職場

いつも利用させていただいております。

派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。

一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち時間がかなり多い業務）を派遣社員2から3名だけに任せることは、そもそも法的にできるのでしょうか（その時間は正社員がおらず、派遣社員のみで対応させたいと思っています）。

この業務を行なう前に、所属長から事前に指示をする予定です。

また、イレギュラーな事態が発生したような場合は、正社員に連絡をし、指示を仰ぐような体制をとることが前提です。

しかし、安全面から派遣社員だけに職場を任せるのは難しいと考えておりますが、いかがでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2014/12/15 09:23　ID：QA-0061090

人事管理

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件に関しましては、直接法律で禁止されてはおりません。

しかしながら、ご懸念の通り安全面を考慮しますと、万一派遣社員のみに任せて重大な事故等が発生した場合、会社側での管理責任を問われ損害賠償の負担等についてもより重くなる可能性は高いといえるでしょう。

業務内容からしますと人員等の都合でやむを得ない場合選択肢としては考えうる範囲内ではあるでしょうが、上記のようなリスクを考慮しますとやはり極力そうした業務形態は回避されるのが妥当ですので、慎重に検討された上で判断されるべきです。

投稿日：2014/12/15 11:19　ID：QA-0061092

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

派遣について

ご質問のないようであれば問題ありません。

派遣先の人間が、必ずしも常駐する必要はありまんが、
その際は、ご質問のように、
事前に支持を出しておく、トラブル等があれば、
連絡がつくようにしておくことが条件となります。

投稿日：2014/12/15 12:10　ID：QA-0061095

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

派遣社員の問題ではなく、責任者の常時対応体制の問題では

派遣労働者も、派遣先の指揮命令の下に労働する点は、派遣先で雇用されている労働者と変わりません。派遣労働者のいない職場でも、指揮命令者の出張、休暇、休日（但し、設備は継続稼働）などで、不在となる場合は、常に生じます。派遣法で、かなり詳細な、「派遣先の講ずべき措置」が定められていますが、本事案に関しては、格別の定めはなく、指揮命令者が不在であっても、携帯電話等で、常時、指示が可能な体制を確立、且つ、機動的に稼働する措置を実施されておれば問題は避けられるでしょう。それでも、心配なら、これは、派遣社員の問題ではなく、安全管理の観点から、責任者を交代制などで、不在の状況を生じさせない措置の検討が必要になります。

投稿日：2014/12/15 12:57　ID：QA-0061097

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