自然災害に対する防災要員について

当社では台風などの予知型災害に対して、防災要員を決めて事前の防災対応及び災害状況の確認と対策を行っております。原則、防災要員は夜中に台風が通過する場合でも、会社に泊まることなく、事前の準備をきっちり行って帰宅するルールとなっているのですが、今後、被害予想が大きく、防災要員が宿泊を要する場合が生じた際の取扱いについご教授いただきたくお願い申し上げます。
防災要員として会社に宿泊した場合、常態としては労働しているわけではなく、非常事態の備えとしての待機が主な役割となります。通常の労働ではなく、時間外手当の対象ではないと考えますが、手当支給の必要性と支給する場合の水準はどの程度でしょうか。

話が少しそれますが、社員に宿直・日直をさせる場合は、労基法の通り監督署の許可が必要となり、①勤務の態様、②手当等の支給（賃金平均額の三分の一以上）、③対象回数、④施設の整備について届出する必要があると理解しています。

上記のような台風などの稀なケースにおいても、宿直ととらえて同様な扱いをする必要があるのでしょうか。（その時の状況により判断することなので、監督署への届出は困難と考えます）

まとまりのない文章で大変申し訳ありませんが、
①防災要員が宿泊した場合の手当の支給とその水準
②監督署への許可申請
について、ご教授いただきたくお願い申し上げます。

投稿日：2014/10/16 18:46　ID：QA-0060541