振替休日を取る社員

振替休日を頻繁にとる社員がいます。月に2・3度の割合で休日に出勤してその分振替休日をとっています。当社の規定では平日と同じ勤務時間7.5時間以上休日出勤して平日に振替休日をとることができます。
当該の社員は平日にほとんど残業をしていません。その代わり休日になると出勤していますが、どうも7.5時間以上働いてはいないようです、休日なので他の社員が社内に居らず確かめられません。当該の社員は管理職であることから残業手当というものは発生しませんが、振替休日を活用することで期初に与えられた年次有給休暇は手付かずで残ります。
一方他の管理職は平日残業して、休暇は有給休暇を消化しているので当該の社員にのみ休暇が増えているから不公平ではないかという不満が募っています。
また規定の7.5時間以上休日に勤務したかどうかは当の社員の手書による自己申告です。これを信用して直属の上司も是認していますし、当の社員に対し他の管理職のように平日残業して休日に出勤しないようにとは言いません。もし休日の勤務が7.5時間未満で振替休日を与えているとすると会社が規定した労働時間を満たさすに1日休暇が与えられていることになり、会社との労働時間の契約を遵守していないのではないかという疑念が湧き、さらにこれを盲目的に認めている上司に対しても他の部署からの不満が起きています。
この上司がこのフロアの人事を担当していることからこの問題を話しても当の社員は7.5時間以上休日にでてきているので問題ないとしか言いません。
職場への出入は専用の入退出カードで記録され、警備担当が保持していますが人事部に社員の何人かが意見をまとめて相談したところ、カードによる出入記録まで調べて個人の行動を指弾すべきではないのではないかとアドバイスされました。
同じ職場の社員には当該の社員のみ不当に優遇されているのではないかという不公平感です。当の社員も不満を抱いている社員たちも皆事務職で一日中社内にいます。営業職のように成績が明確に数字に表れにくい職種ということも不満の増幅につながっているようです。
不満を訴える社員のなかには労働基準監督署に相談してみてはどうかという意見の者があり、どうしてよいものかご助言いただきたくよろしくお願い申し上げます。

投稿日：2005/05/23 16:11　ID：QA-0000601