企画型裁量労働制について（2点）

お世話になります。

掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
過去に勤務していた会社で企画型・専門型、双方の裁量労働を導入していたため、
裁量労働制の基本的な導入方法、運用については理解していると思っておりますが、
以下についてあいまいで理解できていない部分があります。

１．「みなし労働手当」のような名称でみなし時間についての給与を明確化する必要はありますか？

　　⇒過去に勤務していた会社にはありましたが、法的に必須ではないと理解しています。
　　⇒明確化しておいた方がよい、というのであれば、基準となる各人の給与が違うので、
　　　手当の額も毎年毎年1人1人違う額として定める必要があるということでしょうか？
　　　それとも一律の金額であっても明確化しておいた方がよいのでしょうか？

２．「対象業務」毎に「みなし労働時間」を変えることは可能でしょうか？

　　⇒労使委員会にて、対象業務１つ１つについてみなし時間を決定し、それを規定すれば、
　　　実現は可能と考えてよろしいのでしょうか？


上記2点の目的としましては、現状、業務ごとに時間外勤務に非常にバラつきがあり、
裁量労働制の導入に際して「みなし時間」の時間数を現状業務ごとの実態に合わせて決めたい、
またそれに伴って支払われる手当相当部分についても、移行時に「みなし時間」に応じて、
差を設けた方が妥当性があるのではないか？
との議論があるため、その可否を検討したいためです。


以上、2点についてご教示いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2014/08/01 12:53　ID：QA-0059794