大学との連携強化のための奨学金制度

理系学生の確保について

はじめまして、クイックの松沼です。
理系学生（機械系出身でしょうか？）の確保について手前味噌ながらご回答させて頂きます。

まず、奨学金の制度に対する効果や問題に関しては、私では分かりかねます。大変申し訳ございません。

しかし、大学院生の確保というテーマでしたら、新卒の紹介（斡旋）制度を使ってみてはいかがでしょうか？

マーケットには、「3月下旬位までの早期の大学院採用」に乗り遅れて、優秀な学歴を持っているにも関わらず、内定を取得していない方も多くいらっしゃいます。

実際に、リクルートエージェント社のサービスで、行なわれているようです。問合せしてみても良いかもしれません。

追伸
学生は自分の研究テーマが活かせる会社がどこにあるのか？そもそも、それ自体を知らない方が多いようです。今回の奨学金をきっかけに、社名を知ってもらい、企業に入ってから取り組むプロジェクトを知ってもらえれば、学生の定期確保の可能性はあると思います。

陰ながら応援させて頂きます。
宜しくお願い致します。

投稿日：2006/09/06 13:19　ID：QA-0005934

Re:理系学生の確保について

お世話になります。

３月時点では、いわゆる水面下の動きですね。

正式な選考、内々定は４月以降に行なわれますが、
３月までに、大学院生には、ある程度の企業からのアプローチがあると思っていただいて良いかと思います。
（実際に、大学院生にアプローチする、院生版の就職情報誌は１月～２月に発売されています）

ご参考まで

投稿日：2006/09/06 14:00　ID：QA-0005937

相談者より

投稿日：2006/09/06 14:00　ID：QA-0032475参考になった

奨学金制度について

弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いします。

回答が遅くなりましたが、かつて企業に勤務していたときに御社と同様の理由で奨学金制度を行っていたことがありましたので参考までに述べさせていただきます。

まず奨学金制度の効果ですが、御社が短期的に成果に繋がること期待されているなら、それは無いと思ってください。近年、技術系の学生も事由応募で活動することが一般的になっていますが、それでも技術系の研究室には所謂大手や伝統あるメーカ・企業が食い込んでいるのが現状です。今回、御社がそういった申し入れをしたとしても後発ですからすぐにどうこうといった状況にはならないと思います。奨学金ルートからの学生確保が軌道に乗るのには数年はかかるという覚悟で臨んでいただきたいと思います。
またこういった制度の問題というわけではありませんが、奨学金を貸し付けた学生が入社に繋がれば特に問題ないですが、入社しなかった場合の返済金のチェックが結構手間がかかりますのでそのあたりは予め認識しておいていただければと思います。

以上参考になれば幸いです。

投稿日：2006/09/18 11:44　ID：QA-0006037