組織改編及び場所移転に伴う労働保険の取扱について

いつもお世話になっております。この度は、組織改編と場所移転に伴う労働保険の取扱について、質問をさせて頂きます。

状況は以下の通りです(箇条書きとさせて頂きます)

・本社部門(営業、管理が所属)と工場部門(生産、技術開発、出荷担当が所属)とで、それぞれ労働保険番号を
　持っている。場所は、本社工場共にＡ県Ｂ市にある。

・新年度に伴い、組織改編を以下の通り行った。

　本社部門(営業、管理、出荷担当が所属)
　工場部門(生産、技術開発が所属)

・また新年度より、各部門で場所を以下の通り移転した。

　本社部門(営業、管理)Ａ県Ｃ市
　本社部門(出荷担当)Ｄ県Ｅ市
　工場部門(生産)Ｄ県Ｅ市
　工場生産(技術開発)Ｄ県Ｅ市

　※本社出荷担当、工場部門は同じＥ市ではあるが、町名や番地は違う(それぞれ違う場所)
　※工場部門(生産)には常時、人員を置かない。工場部門(技術開発)より、業務上必要な時に
　　人員が通うことになる。
　※本社出荷担当は、倉庫を借り、そこで製品の管理やフォークリフトを使用しての搬入作業
　　を行う。

この場合、

①労働保険はどのように成立するのか。新年度前の労働保険番号を引き継ぐことが出来るのか。それとも、
新しい場所毎に保険成立の届け出を行うことになるのか。

②労災保険料率はどうなるのか。新しい場所毎に決定されるものなのか。ちなみに、現状では新年度前の
段階で、本社部門・工場部門でそれぞれに保険料率が決定されている。

以上、長々と申し訳ありませんが、ご回答をお待ちしております。どうぞ、よろしくお願いします。

投稿日：2014/05/02 10:50　ID：QA-0058738