健診実施の際のパートの処遇
工場の事業規模が膨らみ、50名以上の事業所となり、パート社員（時給支払い）にも健康診断を今秋実施の予定です。健診受診の時間は賃金不支給でよろしいのでしょうか。
投稿日：2006/08/10 18:07 ID：QA-0005701
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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「一般の定期健康診断」の場合には、受診時間に関する賃金支払の法的な義務はございません。
但し厚生労働省の通達では、「労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい」とされていますので、支障がなければ賃金支給の方向で検討されることをお勧めします。
投稿日：2006/08/10 23:50 ID：QA-0005703
相談者より
投稿日：2006/08/10 23:50 ID：QA-0032380参考になった
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