健診実施の際のパートの処遇
工場の事業規模が膨らみ、50名以上の事業所となり、パート社員（時給支払い）にも健康診断を今秋実施の予定です。健診受診の時間は賃金不支給でよろしいのでしょうか。
投稿日：2006/08/10 18:07 ID：QA-0005701
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 301～500人）
この相談を見た人はこちらも見ています
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
いつもご利用頂き感謝しております。
「一般の定期健康診断」の場合には、受診時間に関する賃金支払の法的な義務はございません。
但し厚生労働省の通達では、「労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい」とされていますので、支障がなければ賃金支給の方向で検討されることをお勧めします。
投稿日：2006/08/10 23:50 ID：QA-0005703
相談者より
投稿日：2006/08/10 23:50 ID：QA-0032380参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
受け入れ出向者への健康診断 [2020/12/03]
-
行政指導健診について [2021/03/09]
-
雇い入れ健診の健診項目について この場合、会社指定以外の健診項目にたいして産業医が閲覧した場合、異常値があれば安全配慮義務から処置をする責任がありますでしょうか？ご教授お願いします [2021/08/03]
-
パートの労働時間 当社では他社と掛け持ちで働いているパートが数名います。この人たちの契約時間ですが、他社と合わせて週４０時間以内にすべきであるかなど気をつけないといけない点... [2005/06/07]
-
社員の健康診断について 定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名だけ検便 胃カメラとバリュームを飲んでよく検査をしてほしいと希望... [2025/02/24]
-
雇入れ健診（入社前）と定期健診について 弊社では定期健診を４月～翌年３月を一年度とし、毎年7月～９月に部署毎に実施しています。例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後（4月初旬）にしていましたが... [2018/04/19]
-
定期健診結果後の2次健診時の勤怠について 表題の件、ご相談させて頂きます。社員が定期健康診断を受けた結果、2次健診を推奨され受診しました。2次健診は、定期健診と同じように勤務時間となるのでしょうか... [2019/08/23]
-
出向者が帰任したときの特殊健診について 他社に出向していた方が帰任する時に特殊健診は受けさせる必要がありますか？受診するとなると雇い入れ健診と同じ扱いですか？また、弊社は４月・10月に特殊健診を... [2020/10/06]
-
健診実施月について 異動になり現在の部署の健診運用で以下、教えてください①定期健診を11月に実施しているのですが、夜勤者健診の対象者は2回目の健診を次年度の6月に実施しており... [2023/09/29]
-
雇い入れ健診について 中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますがこの健診で異常（就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病）が判明した場合、採用を取りけすことはできま... [2021/04/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
法定健診のお知らせ
法令で定められた定期健診のお知らせ文例です。
