親を介護する社員からの深夜勤務免除申請

お答えいたします

育児介護休業法において、介護休業の対象となる「家族」とは、「配偶者、父母、子、配偶者の父母並びに労働者が同居しかつ扶養している祖父母、兄弟姉妹及び孫」を指しています。

この対象家族の定義については、本人の請求による「時間外労働の制限」・「深夜労働の免除」、さらには事業主による当該労働者の「勤務時間短縮等の措置」についても同じです。

従いまして、「父母」の場合は同居していなくても要介護状態であれば当然に「対象家族」と認められますので、深夜労働免除の請求を拒むことは、勤続1年未満の労働者のような例外を除けば原則不可能です。

本件の場合、たとえ兄夫婦が介護可能であっても、「同居の家族」ではない為、請求を拒む理由には該当しません。

唯一「例外として請求を拒める」と考えられるケースは、深夜労働の免除により「事業の正常な運営を妨げる場合」ですが、条件は相当に厳しく、月2，3回の深夜勤務であれば通常該当しないといえるでしょう。

さらに高齢化社会の進展もあり、企業の介護労働者への配慮は今後ますます強く要請がなされるものと思われます。

以上より結論としましては、法令に従い「深夜労働の免除を認めざるをえない」といえます。

投稿日：2006/08/03 23:48　ID：QA-0005642