消滅する有給休暇の買取

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、退職に伴って発生する支給になりますので、税法上では給与所得ではなく退職所得として取り扱う事になります。

これに対し、2年の時効で消滅する有給休暇を買い取る場合ですと、給与所得になります。

投稿日：2013/09/30 18:33　ID：QA-0056318

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2013/10/01 09:00　ID：QA-0056322大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

有休の買い取りについて

退職後の有休の買い取りは、労働の対価ではないので、
退職所得として扱うのが、一般的です。

ただし、退職従業員と合意のもと、特別手当等として、
給与所得として、計算しても問題はありません。

もともと余った有休を買い取るのは、恩恵的な措置ですので、
単価も自由に設定できます。

法律外の、例外的恩恵措置なため、法的なしばりは
ありませんので、
会社と退職従業員双方が合意できる範囲で決めればよいのです。

投稿日：2013/09/30 22:09　ID：QA-0056319

相談者より

大変参考になりました。ありがとうございました。

投稿日：2013/10/01 09:01　ID：QA-0056323大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。