パートタイマーの定年について

当社は全国に専門店をチェーン展開する会社です。
定年規定について質問があります。当社は正社員を60歳とし、希望者には契約社員として65歳までの継続雇用制度があります。
正社員以外の契約社員及び臨時雇員（パート・アルバイト）の定年は65歳となっています。
この契約社員及び臨時雇員の規定は2年前に制定し、既に65歳を超えていた者もいたため
2年の猶予期間を設け今年の年末までとしていました。
ところがある地区の課長からある店舗で65歳になるパートさんを定年後も継続雇用して欲しいという要望がありました。理由は
・非常のお客様に好かれている。
・夜遅くまで働ける。
・英語が堪能で外国人対応ができる。（ごくまれに外国人の客が来るそうです。）
・情熱があり働く意思を強く持っている。以上のような理由です。
店舗が特にお願いする理由とし打ては、最終のシフトが22時まででその時間まで勤務できる人がいないということのようです。
規程には、「ただし、会社が特別に必要であると認めた場合は定年年齢を超えて雇用契約を更新することがある。」という但し書きを入れてはいますが、どの程度が“会社が特別に必要であると認めた場合”にあたるかが問題となります。
担当部長あたりは許可したい方向のようですが、私としては、この程度を認めてしまうなら今後同様のケースが頻発し、定年規定は廃止同然のものになってしまうのではないかと思います。結局は当社の考えだとは思いますが、作ったばかりの規定を最初から破ってしまうのはいかがなものかと思います。一般的には定年規定はどのくらい重いものなのでしょうか？特に有期契約者に対する定年はどうでしょうか？

投稿日：2013/08/27 11:12　ID：QA-0055879