時間単位年次有給休暇の取扱いについて

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、年次有給休暇の取扱いについて、就業規則上「１日又は半日若しくは１時間を単位として
与えられる。但し、時間を単位として与えることができる年次休暇の日数は５日以内に限る。」と定めて
おり、時間単位の年次有給休暇については、労使協定を締結しております。
※就業規則は、労使協定後の改定です。

　弊社の勤務時間は、８時３０分から１７時１５分までの７時間４５分(１２時から１３時の１時間休憩
時間)であり、従来からある半日休暇は、午前であれば８時３０分から１２時までの３時間３０分、午後
であれば１３時から１７時１５分までの４時間１５分としておりました。

　先日、年次有給休暇付与の起算日より時間単位年休の消化が４０時間に達した者がおり、これ以上の
時間単位年次休暇が取れないことを通知したところ、当事者と見解の相違が発生しました。

　この当事者は、通常の１時間、２時間といった取得以外に、お昼を跨いだ５時間(８時３０分から１４時
３０分)といった時間単位年次休暇を多用されており、当方の労務管理システムでは、その全てを通算し、
４０時間のチェックをしておりました。ところが、この当事者の見解では、５時間単位の年次有給休暇は、
半日単位と時間単位の併用取得ができるのでは、とのことでした。

　仮に可能だとしても、弊社の午前休は３時間３０分ですので、１３時から１４時３０分までの１時間半
の取得は不可能ですので、１５時までの２時間休として取扱うことになりますが、このような取扱いは
可能でしょうか？
　弊社としては、労務管理の煩雑化をさけるため、半日を超えた取得は、時間単位取得で通算したいと
考ええております。恐らく、社内で取扱いを決めるべきことかと思いますが、一般的に他の企業の方は、
どのように取扱っていますでしょうか？

　以上、宜しくお願い致します。

投稿日：2013/07/31 09:55　ID：QA-0055571