出向者の帰任時の取扱いについて

いつもお世話になっております。

主題の件、現在当社から子会社へ出向している従業員がおります。
（生産現場にて、物の生産業務に従事している）

その従業員を、９月１日より当社へ帰任させたいと考えております。
（帰任後も、生産現場にて物の生産業務に従事）
（帰任日は、労働協約上の取り決め（異動の事前通知日数）により
　９月１日が最短となる）

ただ、業務の都合により８月１５日から当社へ働いていただく
こととしたいのですが、その際、８月１５日～３１日の取扱いは、
どのようにしたらよいのでしょうか。当方では、

　①　子会社と業務委託契約を締結する。
　②　子会社から業務応援を受ける。

と考えております。

①については、業務委託＝請負契約となり、偽装請負等に引っかかるリスクがある、
また、もともと当社の従業員なので、そもそも業務委託は成り立たない。（会社間、
という意味では成立するのか？）

という点が疑問点として残っております。


こういった場合、会社間での取り決めとしてはどのような対応が
よいのか、ご回答いただければ幸いです。

投稿日：2013/07/08 19:47　ID：QA-0055270