業務上災害について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

定時後の診察時間につきましては、業務と直接関係が無い事からも労働時間には該当しません。たとえ業務災害であっても、通院＝業務ではございませんので、その時間の賃金まで補償する義務はないものといえます。

投稿日：2013/04/25 11:17　ID：QA-0054316

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プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克

社会保険労務士法人SRグループ　代表

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通院は業務外

業務上災害での通院の場合でも、
当該時間を労働時間として扱う必要はございません。

業務上の災害か否かを問わず、通院の時間に関しては
業務を行なっておりませんので、ノーワーク・ノーペイの原則どおり、
その時間の賃金を補償する必要はありません。
なお、所定労働時間内であっても、同様に賃金の支払い義務はございません。

また、今回対象となった方が、業務上災害の負傷を原因として
しばらく休業される場合、休業補償給付の待期期間3日の基準が
業務上災害が発生した時間が所定労働時間の内外で異なります。
・所定時間内の業務上災害の場合→当日から起算して3日間
・所定時間外の業務上災害の場合→翌日から起算して3日間

投稿日：2013/04/27 16:32　ID：QA-0054339

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