賞与からの欠勤分控除の取り扱いについて

賞与からの欠勤分控除の取り扱いについて

■遅刻や早退を一定のルールでノーワーク・ノーペイ原則に則り、賞与より減額する企業は多く見受けられます。然し、減額に際して、「支給総額からその分と税金等を控除して実支給額」といった、考え方の面からも、実務処理の面からも理解のできない方法を導入している事例は聞いたことはありません。
■賞与を含め、おおよそ、「賃金」として支給される利益収入は「給与所得」して課税対象になります。適用税率は、個人別の総所得、所得控除条件等によって、結果的に決まるものです。遅刻・早退の控除も税込み（グロス）金額で取り扱い、税金など考える必要はありません。この段階は税務の問題でもなく、会社側・社員側双方の立場にも関係はありません。（遅刻・早退の控除の是非、控除ルールの設定の仕方は労使の協議事項です）

投稿日：2006/07/19 11:09　ID：QA-0005430

相談者より

投稿日：2006/07/19 11:09　ID：QA-0032264大変参考になった