休日労働に関する協定について
いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただけますようお願いいたします。
尚、弊社は土日、祝日休みで日曜日を法定休日としています。実際に１ヶ月の休みが１日とか２日になるケースはほとんどありませんが、レアケースとして協定違反を起こさないため、このような協定内容でもよいのか確認したく、ご相談しました。
以上、よろしくお願いします。
投稿日：2013/02/21 18:20 ID：QA-0053502
- *****さん
- 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
36協定の休日労働につきましては、労働させることが出来る休日の日数及び始業・終業時刻を記載する事が必要とされています。
この場合の日数等に上限は設けられておりませんので、1ヶ月で3日でも4日でも差し支えございません。
また始業・終業時刻も明確な制限はないですが、文面のような労働はたとえレアケースであっても避けるべきといえますので、もう少し現実的な数値にされるべきといえるでしょう。
投稿日：2013/02/21 23:12 ID：QA-0053508
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2013/02/22 08:10 ID：QA-0053509大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容でも違法ではありません。ただし、労働者代表が署名するかという問題もあります。有効期間ごとに見直し、実態に合わせ、法定休日労働させる可能性のある時間を記載されることをおすすめします。もちろん、御社の業務上、００：００～２４：００の可能性があるのでしたら、問題はありません。
投稿日：2013/02/22 09:18 ID：QA-0053512
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2013/02/22 09:24 ID：QA-0053513大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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