退職と年次有給休暇

いつもお世話になっております。

さて、当社は福祉施設を経営しており、
スタッフの夜勤業務等もありますが、
夜勤業務に携わっているスタッフ（パートタイム労働者）より退職の申出がありました。

しかしながら、補充要員を募集しているところでありますが応募者がなく、
退職希望スタッフからは、後任者が決まるまでは勤めても良いという事で、
退職願は提出されたものの、退職日は空欄の退職願が提出となりました。

また、退職希望スタッフからは、
年次有給休暇を取得したい申し出もあり、
残っている全日数（20日）を取得してからの退職希望のようです。
（本人が監督署へも相談したらしいです）

年休は労働者に権利として与えられたものであり、
会社としては拒むことはできないため、
請求されたら与えなくてはならないと思っています。

ただ、1カ月変形労働時間制を適用させているため、
毎日の労働時間が定まっておらず、その日によって労働時間が異なるため、
過去1年間の労働日数と労働時間数から、
１日あたりの労働時間を6時間（実際は5.7とか5.8）と算出し、
それが、このスタッフの１日の所定労働時間数となり、
この職員に与えることができるのは、１日6時間×20日分（合計120時間）の年休ということになるかと
思いますが、
法律上、大丈夫でしょうか？

また、もしも、年休以外に実際に勤務する場合があった場合、
その月の労働時間数（実勤務日+年休時間数）が常用雇用者の3/4以上になった場合には、
何か問題がありますか？


以上、長々と記載してしまいましたが、
ご指導を賜りたく、
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/10/29 15:43　ID：QA-0051881