給与差し押さえ命令に対する対応について

先日、会社に「給与差し押さえ命令」届きました。会社として従来通り、
①本人に連絡し事実確認を取ったうえで、支払えるならば支払い、取下げてもらう
などの手続きを取るように案内し、
②一方その者の上長（管理監督者）に連絡して、極力金銭を扱う業務から遠ざける
等一定の業務制限を加えるようにと話します。これは、金銭トラブルを抱えた者が
会社のお金に手を付けないよう未然に防いだり、監視するための「念のため」の措
置としてです。ただ、今般の者が、上司に知らせるのは個人情報保護法に反するの
ではないかと言って来ました。上長への報告は「差押命令が来ているという事実」
と「一定の業務制限を加える等、日々の行動に念のため注意すること」という２点
だけで、具体的な金額とかなんという会社からだとかの情報は出しておらず、周囲
には知れないようにと念を押しています。それでもやはり第三者（該当者の上長）
に知らせるのは問題でしょうか。ご教授頂ければ幸いです。

投稿日：2012/09/08 10:46　ID：QA-0051244