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人事のQ&A回答数 1 件

給与誤支給による差額支給について

当社は以前、年齢給を支給しておりましたが、今回人事制度改正により年齢給を廃止することとなりました。その際、ある社員の年齢給を入社当初から誤って支給していた事実が判明しました。
会社で検討の結果、賃金の時効である２年を超えて入社時から遡って追支給することとなりました。金額は１２０万円ほどになるのですが、社会保険料等を考慮すると、どのような形で支給するのが社員にとって一番よいのでしょうか。何か良いアドバイスをお願いします。

投稿日：2006/06/14 16:28　ID：QA-0005055

福利厚生
ぷいぷいさん
愛知県／電機（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

賃金未払いが判明した以上、現時点ですでに遅延している状態なのですから、会社としては即刻当該社員に「全額支給」を行わなければなりません。
（在職中の従業員なので、年6パーセントの遅延利息を付けて支給しなければなりません。）

文面からは、社会保険料控除等の件で分割支給を検討されているのではと思われますが、「賃金の全額払いの原則」がありそのような支給方法を会社の判断で採ることは出来ませんのでご注意下さい。

投稿日：2006/06/15 14:45　ID：QA-0005075

相談者より

 

投稿日：2006/06/15 14:45　ID：QA-0032122参考になった

回答が参考になった 0件

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