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雇用調整助成金の受給条件について

助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある子会社(或いは逆に子会社から親会社)に出向させた場合でも、受給条件に該当するのでしょうか?
資本関係にある親会社、子会社間の出向と受給条件の関係を教えて頂ければ、幸いです。

  • *****さん
  • 宮城県
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2012/06/26 10:50
  • ID:QA-0050174

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専門家・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

専門家より
  • 投稿日:2012/06/26 13:35
  • ID:QA-0050181

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

親・子会社等独立性が無いと考えられる企業への出向の場合には、通常雇用調整助成金の支給は認められないとされているようです。

但し、明確な基準までは定められていませんので、事前に所轄のハローワークに確認されておくことをお勧めいたします。

  • 投稿日:2012/06/27 11:07
  • 相談者の評価:参考になった

そうかも知れないなと思いつつも、何処に基準があるのかが分からなかったものですから。
労基署に確認して見ます。
有り難うございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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