有給休暇の付与について

昨年度の後半から長期の休務している社員がいます。
この社員の昨年度の出勤率ついては、「休務初期に有給休暇を使った」と扱った場合には、
８割以上の出勤となり、今年度の有給休暇の支給要件を満たすことになるのですが、
その場合「有給休暇の取得を出勤」と扱って有給休暇を付与しなければならないのでしょうか？

労働基準法第136条で「有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱い
をしないようにしなければならない」と定められているのは認識しておりますが、
これは「有給付与要件の算出」においても「有給＝出勤」として扱かわなければ「不利益な取扱い」
相当すると解釈できますでしょうか？

ご教示いただけましたら幸いです。

投稿日：2012/06/14 18:55　ID：QA-0049998