所定労働時間外の移動時間に対する手当について

現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動時間にも時間外手当（残業手当）を支払うという、かなり特殊な運用を行っていましたが、この度、この特例を廃止しました。
しかしながら、現場から現場への移動や、前日移動等、休日や時間外移動の多さを考慮し、何らかの代わる手当を考えたく思っています。
なかなか、こういった他社事例の入手が厳しく、以下についてアドバイス頂けますでしょうか。
（1）まずは、こういった対応は他社にありますでしょうか。
（2）あるとして、実際の移動時間に対して残業単価の何割（2～3割？）かを支払う等の方法か、例えば移動距離に応じて一律金額とするのか、どちらが一般的、または望ましいでしょうか。　また、できる限りシンプルかつ納得性の高い案はありますでしょうか。
（3）一律金額の場合は、給与とみなさず、出張日当と同じく会社費用（旅費計上）でいいでしょうか。
（4）対象者を、スタッフレベルのカスタマーエンジニアのみとしても問題ないでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。
　

投稿日：2012/05/28 18:23　ID：QA-0049715