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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

賃金減給

アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。

投稿日：2006/06/05 15:50　ID：QA-0004950

報酬・賃金
ken48さん
東京都／商社(総合)（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

賃金減給

■正社員、アルバイトを問わず、従業員に対する懲戒処分の際には守るべきルールがあります。
① 懲戒処分を行うには、就業規則上の根拠が必要です。
② 懲戒手続きを欠いた懲戒処分は、懲戒権の濫用となり無効となります。
■仮に＜減給処分＞が妥当であっても、賃金から差し引くことのできるのは、「1回の減給額は平均賃金の1日分の1/2以下、減給総額は一支払期の賃金の1/10以下」に制限されています（労基法91条）。

投稿日：2006/06/06 13:43　ID：QA-0004961

相談者より

 

投稿日：2006/06/06 13:43　ID：QA-0032067大変参考になった

回答が参考になった 0件

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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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