みなし労働時間の設定について

みなし労働時間の設定について

　　同じ業務でみなし時間の異なる社員が併存するのですか？　みなし時間は個別に決めているのですか？　そうであるなら個人的には貴社の制度にとても興味があるところですが、そのような運用なら、そもそも裁量労働制の導入の目的は果たされているのでしょうか。

　それは別として、「残業（代？）を減らすための悪用ではないか」と受け取られるのが心配なら、実労働時間が長い社員を裁量労働制の対象から外すのはいかがでしょう。現状のままでも、個別社員の方から裁量労働制の適用に同意しなければ良いだけです。ただしその場合、職場内の一体感が薄まるデメリットはあります。それが心配なら、思い切って、その職場全体の裁量労働制をやめてしまうのも一考です。
　
　確かに従来の労基法では、ご質問にあるように「仕事の遅い社員の方が賃金を多く受ける」のは事実です。裁量労働制はそれから脱し、実際の労働時間の量で賃金が決まらない新しい仕組みです。
　そのため、業務遂行の手段や方法、時間配分などの指示をしないことが求められます。逆に言えば、そのような具体的な指示がなくても、みなし時間内で仕事がこなせる優秀な社員向けの制度ということです。

　いまいちど、貴社の裁量労働制の導入目的を確認し、「労働時間が賃金の基準にならない」働き方への移行について意識改革を徹底されることが必要です。みなし時間は、対象業務全体での過去の実績を平均して決めるのが適切かつ一般的です。その時間で労使合意できないとか、社員の大半がいまだに時間基準の賃金にこだわっているなら、制度の導入が早計だったということでしょう。

投稿日：2005/04/26 20:39　ID：QA-0000488