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他社の社員から暴行を受けた際の対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社は雑貨を百貨店に卸売りするメーカーで、百貨店の売場に販売担当社員を配置しておりますが

先日、同売場に勤務する他社の社員より、弊社社員が暴行を受け、翌日よりずっと休んでいる状態です。

本人からは今日、休暇の届と医師の診断書（１週間程度の治療を要する旨）が届いております。

以下、質問になります。

①相手に対し、会社が訴えを起すことはできるでしょうか。それとも本人が行うべきでしょうか。

②警察への届出は、会社／本人のどちらが行うべきでしょうか。

③労災の扱いにはなるのでしょうか。

④本人が休んだ日数について、どのように扱うべきでしょうか。（有給？無給？）

ご教示のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2012/02/29 12:50　ID：QA-0048523

人事管理

*****さん: 東京都／その他メーカー（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問に各々回答させて頂きますと‥　①：暴行を受けたことが原因で御社従業員が休業を余儀なくされ業務に支障が生じたという事になりますと、暴行罪としましての刑事上の処分のみならず不法行為による民事上の損害賠償請求を行う事も可能といえます。訴訟対応の詳細に関しては弁護士に御相談されることが必要です。②：刑事事件に関する被害者である本人が届け出ることになります。③：業務中の事故であれば原則として労災対象になる可能性が高いでしょう。④：労災適用であれば待機期間の3日間は会社が少なくとも平均賃金の6割の休業補償を行う必要がございますが、4日目以後は労災の休業補償プラス特別支給金で8割の給付がなされますので、会社としましては無給の扱いで差し支えありません。

投稿日：2012/02/29 13:33　ID：QA-0048527

相談者より

大変わかりやすく参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2012/02/29 18:19　ID：QA-0048535大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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暴行と労災

「けんか」の場合には、原則として、業務とは関係ない「私的行為」ということになります。
この場合には、労災の可能性はありません。
そうではなく、暴行を受けた側は、何の責任もなく、全く、突然一方的にあるいは、不慮の事故の場合であれば労災の可能性もあります。
①～④について、
暴行を受けた原因や状況によって回答が変わってきます。
私的行為が原因であれば、社会人としてはあるまじき行為であり、本人の責人となります。
本人に全く責任がなければ、会社は本人に代わって届出等をしたり、会社にも管理責任が生じてきます。

投稿日：2012/02/29 17:30　ID：QA-0048531

相談者より

ご回答をありがとうございます。
暴力を受けるに至った経緯としましては、どうやら弊社社員の態度にも問題があったようです。
状況確認のうえ対応したく思います。
ありがとうございました。

投稿日：2012/02/29 18:23　ID：QA-0048536大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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まずは警察に

経緯がわかりませんが、暴行となれば刑事犯ですので、まずは警察に届けることが先決でしょう。もちろん本人が入院中であっても連絡は出来るでしょうからすぐに行動を起こしましょう。交通事故と同様に、内々で済ませてしまいますとその犯人もいかようにも防衛準備ができます。本件のように入院、就業不能ともなれば普通は立派な刑事事件になるかと思います。御社に責任がないのであれば、しっかり記録を残すためにも警察沙汰が良いでしょう。

投稿日：2012/02/29 21:38　ID：QA-0048544

相談者より

ご回答をありがとうございます。
弊社の責任有無を含め経緯確認し、対応したいと思います。

投稿日：2012/03/01 10:44　ID：QA-0048551大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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