有給休暇の計画的付与日に代休取得

有給休暇の計画的付与に代休を充てられるか？

これは難しいです。代休は休日などに出勤し、その代わりに休暇を取るもので、基本的に出勤日からそう離れていない日に取得させるべきです。したがって、計画的付与の有給休暇とは別途に考えるべきです。

投稿日：2011/11/09 09:08　ID：QA-0046926

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

行政通達におきまして、一旦正式に決められた年次有給休暇の計画的付与につきまして変更することは認められないものと示されています（昭和63年3月14日 基発第150号）。

従いまして、代休等を当てることは出来ませんし、予定通り年休を付与することが必要です。

投稿日：2011/11/09 09:42　ID：QA-0046927

相談者より

やはりそうですよね。ありがとうございました。

投稿日：2011/11/09 11:53　ID：QA-0046939大変参考になった

代休と年休は別物

労働義務のない日 （ 休日 ） に労働を命じることの代償措置としての代休は、賃金を保証の上、労働の義務を免除されている年次有給休暇とは全く別物です。当然、労働者の時季指定権、及び、使用者の時季変更権ともに、行使できないとされている、計画的付与日に、代休を取得させることもできません。

投稿日：2011/11/09 10:43　ID：QA-0046932

相談者より

やはりそうですよね。ありがとうございました。

投稿日：2011/11/09 11:53　ID：QA-0046938大変参考になった

年次有給休暇の計画的付与日

■労使協定により、計画的付与の対象となった有休については、社員の都合や会社の都合によって変更するといったことはできません。つまり、計画的付与の対象となった有休については、社員の時季指定権も、会社の時季変更権も行使できません。（S６３．３．１４通達）
△また、そもそも休日ですから、代休取得が不可能です。代休を取得するのは労働日となります。
以上

投稿日：2011/11/09 11:37　ID：QA-0046934

相談者より

やはりそうですよね。ありがとうございました。

投稿日：2011/11/09 11:53　ID：QA-0046937大変参考になった