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会社解散後、清算中の雇用契約について

時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。

この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したうえで）清算業務完了まで継続雇用したいと考えております。

この場合、継続して雇用することは可能なのでしょうか？
また、清算業務完了まで継続雇用しようとする従業員が、正社員である場合や有期雇用契約の者である場合で、違いはあるでしょうか？

また、雇用継続が可能である場合、雇用主は清算する法人でいいのでしょうか？

ご教授ください。
よろしくお願い致します。

投稿日：2011/09/15 09:22　ID：QA-0046041

人事管理

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

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清算中の雇用関係

会社清算中でも、会社の法人格はあるので、代表取締役も存在しますし、雇用関係は継続することが可能です。懸念されるのは清算中に労働債権が確保されるのか、従業員が心配することではないでしょうか？

投稿日：2011/09/15 09:50　ID：QA-0046045

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

会社の解散が決定しましても、正式に法人格を失うのは清算手続き終了後となります。従いまして、正規・有期雇用等の身分相違に関係なく、清算業務を会社指揮命令の下で行わせる場合ですと、雇用契約は継続することになります。

投稿日：2011/09/15 09:54　ID：QA-0046046

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/09/16 09:37　ID：QA-0046083大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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法人格

精算業務に携わるケースではよくある例だと思います。法人格が消滅するまで、残務対応を所定の社員で行うということになります。ただし、激しくモラールが低下する業務（将来性が全く無い）であるため、意欲や姿勢などをしっかり確認し、さらには再就職支援等のパッケージも付けるなどの会社の誠意が重要と考えます。

投稿日：2011/09/15 22:03　ID：QA-0046080

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2011/09/16 09:37　ID：QA-0046084大変参考になった

回答が参考になった 0件

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