懲戒処分の判断について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

御相談の件ですが、懲戒対象となる事由には多種多様なものがございますので、限られた文面で全てを示す事は困難です。また「ものさし」にしましても、「○○は訓告、○○は減給‥」といった明快な基準というものは存在しておりません。加えて、同一事由で現状より懲戒処分が重くなる場合ですと、労働条件の不利益変更にも当たりますのでむやみに変更することもすべきではございません。

但し、見直しされるという事ですと現行規定に何らかの問題点を感じているはずですので、全てを見直すというよりもそこを出発点にまずは問題のある部分から考えていけばよいものと思われます。よく分からない場合には、こちらで特定の書籍をお勧めする事は出来ませんが、市販されている就業規則本を何冊か御覧頂ければおよその構成や基準を掴めるはずです。

投稿日：2011/08/02 23:09　ID：QA-0045165

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご指摘の通り、全てを文面で表記するのは無理だと思います。あくまでも頭の整理をしたく、ご質問をさせていただきました。

投稿日：2011/08/03 08:47　ID：QA-0045168参考になった

懲戒処分

実際の作成事例を見ると、例えば、けん責や減給にどのような事案が上がるかまで示されていないのがほとんどです。懲戒処分をする場合、月次で査問委員会を開催し、決定している企業もあります。従って、懲戒処分の種類を示すとともに、どのような行為が望ましくないのかを示すのがやっとではないでしょうか。より具体的に示すとすれば、出版物を参考に、社内で協議するしかありません。

投稿日：2011/08/03 09:14　ID：QA-0045171

懲戒のものさし

以下、ご参考まで
・訓戒・・・将来を戒める処分で１番軽い。無断欠勤など。
・減給・・・賃金から一定額を減給。無断欠勤しばしばなど。
・出勤停止・・・一定期間就業停止でその間無給。無断欠勤しばしばの繰り返しなど。
・降格・・・降格で降給。
・諭旨解雇・・・本来懲戒解雇であるが、自主的退職願の提出を勧告。無断欠勤１４日以上など。
・懲戒解雇・・・即時解雇、一番重い処分。無断欠勤１４日以上でそれが悪質なもの等。
以上

投稿日：2011/08/03 10:58　ID：QA-0045174

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

投稿日：2011/08/03 11:01　ID：QA-0045175大変参考になった