時給換算の仕方について

時給換算について

▲通達や過去の労働事件から、
原則として、日々の時間は、１分単位が原則。月次で集計する際は、３０分未満は、切り捨て、それ以上は切り上げることは可能です。（Ｓ63.3.14通達等）
■アルバイトさんでも会社に労働時間管理が必要なことには変わりありません。そもそもの決まった労働時間があり、上司命令で時間外命令を許可していけば、あまり細かい数字はでないようコントロールできるはずです。
以上

投稿日：2011/07/24 22:17　ID：QA-0045010

相談者より

早速のご回答有り難うございました。決められている事を守っていきます。ご丁寧に教えていただき、本当に有り難うございました。

投稿日：2011/07/24 23:05　ID：QA-0045014大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働時間につきましては、1分単位で計算し支払を行う事が求められています。この点につきましては、近年労働基準監督署の指導も強化されていますので、ルーズな時給計算をされていますと調査が有った際是正勧告を受けることになりかねません。まして30分単位で区切って計算するとなりますと、アルバイト人数によっては事業所全体でかなりの違法な未払賃金が発生することになってしまいます。

従いまして、御社の現行の計算方法が正しく今後も遵守される事が必要です。

投稿日：2011/07/24 22:43　ID：QA-0045012

相談者より

早速の回答有り難うございました。相談できて本当に良かったです。またご質問させていただく事があるかもしれませんが、宜しくお願いいたします。有り難うございました。

投稿日：2011/07/24 23:00　ID：QA-0045013大変参考になった

時給の計算

クライアントの企業で5分未満切り捨てなどいろいろな例を目にしたことがあります。とくに正社員の場合、30分未満の場合、０で計算するなどで従業員が不満を持ちながらも納得している例はありました。しかし、時間計算に関する感度が近年では厳しくなっていますから、1分単位で計算し、きちんと働いたものは支給していくことが不満を残さず、リスクが少ないと考えられます。

投稿日：2011/07/25 18:59　ID：QA-0045016