元社員の雇用について

お答えいたします

「業務委託契約」とは、民法上「法律行為以外の事務を受諾した者が、自己の責任と管理の下でその事務の処理を行う事を約する契約」のことを指します。

注意すべき点は、たとえ書面上で「業務委託契約」を結んだとしても、受諾者に「労働者性」が見て取れる場合には、「雇用契約」とみなされて、「労働諸法令」及び「労働保険」「社会保険」の適用を受けることになるということです。

そこで契約締結や実際の業務委託の際、以下の事項がおおむね守られていなければなりません。

・業務の遂行において具体的な「指揮・命令」が行われていないこと
・業務の依頼や指示に関し「諾否の自由」が認められること
・労働時間の管理がなされていないこと・時間単位の報酬を与えていないこと
・会社が業務に必要な道具・器具等の支給を行っていないこと
・本人の代わりに他の者が労務提供することが可能であること

以上について「総合的に」判断されますので、くれぐれも「労働者と同じような扱いをしないこと」が重要といえます。

投稿日：2006/04/20 23:56　ID：QA-0004456

相談者より

ご回答ありがとうございました。基本的な理解が不足しておりました。大変参考になりました。

投稿日：2006/04/21 08:23　ID：QA-0031833大変参考になった