有給休暇の申請について

いつも大変参考にさせていただいております。
有給休暇の申請についてです。

このたび、有休の計画的付与ということで、バースデイ休暇制度を作りました。
誕生月に有休を2日消化するという内容です。

それに伴い、有休申請の提出方法を検討しています。
今までですとあまり有休申請がなかったため、事前に本人から申請用紙を記入してもらい、
上長の印鑑をおして人事に提出という流れでした。
ただ、今回の制度でその数が増えることが予想されるため、その作業を簡略化し、末締めの勤怠の修正の
ときに該当日に「有休」と記入することでそれに代えようかと考えています。
（勤怠の修正とは、末締め後に打刻漏れ等を修正してもらう作業です）

有休は事前申請が原則だとは思いますが、このような処理で問題はないでしょうか。
それともそのたびごとにひとり１枚有休届けを提出してもらったほうがよいのでしょうか。

以上どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/05/30 17:13　ID：QA-0044279