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１年経過後の労働契約書の交付義務

　入社時労働契約書は交付せず、口頭で契約していた社員が、入社後１年経過した今になって労働契約書を請求してきました。この社員に対し労働契約書を交付する義務はあるのでしょうか。？
　また、労働契約書がない場合でも、労働者が数ヶ月間労働を続ければ、その労働条件を追認したものとして、その時の仕事内容や賃金が契約と見なされると解釈していますが、誤りでしょうか？

投稿日：2011/05/29 11:54　ID：QA-0044232

人事管理

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（企業規模 1～5人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

労働契約書

■雇い入れ時には、会社に労働条件の書面による明示が義務付けられています。会社がその義務を怠っていたわけですから、従業員から請求があれば当然、会社は交付する義務があります。
■労働条件は１年前の雇い入れ時のものでかまいません。労基法上の明示義務は、雇い入れ時のみですが、途中で、賃金等変わったのであれば、辞令等を交付しておくべきでしょう。
以上

投稿日：2011/05/29 13:07　ID：QA-0044237

相談者より

ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2011/05/30 07:26　ID：QA-0044244大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

直ちに、雇用時に遡及して、交付すべき

|※| 労基法および関係省令は、使用者に対し、労働契約の締結に際し、重要な労働条件に就いては、文書の交付等により明示することを義務付けています。口頭だけの契約も、有効ですが、労働条件通知書を交付していないという義務違反が消える訳ではありません。従って、直ちに、雇用時に遡及して、交付することが必要です。 .
|※| 次のご質問ですが、契約した労働条件と同一であることが立証できない限り、労働者が、数カ月間続けた条件が、正当なものとして追認されることなどあり得ません。会社が、入り口で、重大なミスを犯している事実を、もっと重く見るべきだと思います。仰っていることは、格別の定めもなく、長期間、労使間で異議なく慣行とされてきたような労働条件などに適用される解釈です。

投稿日：2011/05/29 14:30　ID：QA-0044238

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/05/31 09:33　ID：QA-0044296大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

労働契約の効果

労働者が権利を守るためももちろんありますが、それだけでなく、会社側がしっかりと労働条件を定めていることで、無用な混乱を避ける効果があります。つまり労働者のため、だけに契約は行われるのではなく、言った言わないのような不毛なトラブルを避けるためにも、法律に則って締結をお薦めいたします。

投稿日：2011/05/29 19:26　ID：QA-0044243

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2011/05/31 09:33　ID：QA-0044295大変参考になった

回答が参考になった 0件

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