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業務請負と派遣について

いつもお世話になります。
Ａのコンピュータ機器の修理受付やトラブルの初期対応などをＡ社内で常駐して行うヘルプデスク業務をＢ社が受注し、Ｂ社はＣ社（弊社）へその業務を再委託し、Ｃ社はその業務を行う人をＤ社から派遣契約をし、その派遣社員をＡに常駐させてヘルプデスク業務を行うよう考えていますが、このような業務の契約で問題は御座いませんでしょうか。
Ｃ社からＡ社で勤務する派遣社員の方には業務マニュアルを渡し、そのマニュアルに沿って対応してもらい、マニュアル外のことは都度Ｃ社の指揮命令者に判断を仰ぐ形をとります。
以上、お手数ですがご教授頂けますようお願いいたしまます。

投稿日：2011/05/27 11:20　ID：QA-0044206

人事管理

*****さん: 愛知県／商社(専門)（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

業務態様や現場での実態にもよりますので、文面内容のみで確答は出来かねますが、D社の派遣社員が派遣契約に基きC社のみの指揮命令を受けて業務に従事する場合ですと、当初から契約上明示されていれば勤務の場所がA社になることで直ちに二重派遣による違法性を問われるとまでは言い切れません。

しかしながら、このような場合の多くは事実上A社での指揮命令を受けたり、或いは契約外のA社業務を一部遂行するといった状況になる事が多いですし、極力避けるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2011/05/27 11:49　ID：QA-0044211

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2011/05/27 11:56　ID：QA-0044212大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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指揮命令者

ご説明の実際の命令系統を正確に理解出来ていないかも知れませんが、いずれの場合であっても、対象となる労働者を指揮命令する人物の企業と、派遣契約が結ばれていれば大丈夫でしょう。

投稿日：2011/05/27 22:31　ID：QA-0044223

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。

投稿日：2011/05/30 08:07　ID：QA-0044245大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

限りなく違法（二重派遣）に近い、灰色

１つの業務を行うのに、４会社も絡んでいますが、ご説明の限りでは、限りなくクロ（職安法４４条・二重派遣禁止違反）に近い、灰色の業務提供形態ですね。Ａ社で勤務する御社の受入派遣社員の従事業務が、請負業務であることを、第三者にも可視的に分かる状況を作り出すためには、Ａ社での作業場も別部屋とするなど、かなり難しい条件を満たす必要があると思います。更に、Ｂ社の存在理由も不明です。請負業務の取り仕切り屋の機能でも果たしているのでしょうか。全体の関係の複雑さも、灰色を強めているように感じます。

投稿日：2011/05/28 14:44　ID：QA-0044227

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。

投稿日：2011/05/30 08:07　ID：QA-0044246大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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違法行為です。

文面からすると、明らかに違法行為です。
▲派遣というのは、自社の社員を派遣しなければなりません。Ｃ社がＤ社の社員を派遣することは違法ですし、実態として二重派遣と考えられます。
以上

投稿日：2011/05/29 12:13　ID：QA-0044235

相談者より

ご回答ありがとう御座いました。

投稿日：2011/05/30 08:08　ID：QA-0044247大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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