計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い）に関しても、同日は有給休暇を取得するよう就業規則、雇入通知書で定めており、法律で規定されている同年度の有給休暇日数の５日を超える部分を対象としております。
また、期間雇用社員の有給休暇付与日数は、勤続年数に応じて法律に定められているとおり、毎年付与しております。

このような状況下で、今般年次有休休暇の計画的付与日数が年度の途中で増加することとなり、期間雇用社員の中には、雇入通知書の通り「事業所の計画的付与日は有給休暇を取得する」よう指示した場合、自由に取得できる有給休暇日数が５日未満となり計画的付与の対象とできない方が発生しました。
上記対応として①、②のいずれかを考えておりますが、①でも法律上問題ございませんでしょうか。ご指導宜しくお願い致します。①は、休業手当支給が必要か否かついてもご教示下さいますようお願い致します。

①自由に取得できる有給休暇が５日未満となる部分については、同日を平日として、欠勤扱いとはしない。また賃金は支払わない。

②自由に取得できる有給休暇が５日未満となる部分については、有休休暇の付与日数を増やす。

投稿日：2011/05/06 16:27　ID：QA-0043789