夏場の電力節減対策について（3休4営業日化と輪番休日）

いつも大変参考にさせて頂き、ありがとうございます。

【相談内容】

夏場の電力節減対策の一つとして、
①　5営業日を4営業日とする（3休日とする）
②　休む1営業日の所定内労働時間を他の4営業日に割り振る（均等に割り振る場合、7.5／日　→　9.0 or 9.5／日となる）
③　土・日は休みのまま、それに加えて休む1営業日については、エアコンで統一して制御できる範囲（例: フロア単位）ごとに、輪番で休日とする

という案が弊社で浮上しています。弊社の親会社が米系で、アメリカでは Compressed Work Hours （業務する日数を減らす代わりに、業務時間を他の日に押し込む）として実施されているとのことで、アメリカ人の幹部から提案がありました。

元々は、7月～9月については、土曜日を営業して、振替休日をエアコンで統一して制御できる範囲（例: フロア単位）ごとに輪番にする、という案で対応しようと考えていました。

両案とも、社員（特に小さいお子さんのいる女性社員など）にとって負担はあると承知しておりますが、労働法的に Compressed Work Hours という最初の案はそもそも可能でしょうか？なお、社内で議論している中では、①時間外の割り増しが必要ではないか、②土曜日の振替休日については就業規則にあるが、Compressed Work Hours についてはないので、労使間で協定が必要だろう、という声が出ております。

ご回答頂けますと幸いです。

投稿日：2011/04/19 14:16　ID：QA-0043544