海外駐在員の退職について
従業員が海外駐在中に退職届けを提出し日本への帰国を希望したとします。その際、会社がそれを受理した際、会社としては帰国に必要な費用を負担しなければならないと考えているのですが、このことに関する法的根拠のようなものはあるのでしょうか？
投稿日：2006/03/29 09:32 ID：QA-0004209
- *****さん
- 東京都／精密機器（企業規模 5001～10000人）
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プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
海外駐在員の退職について
■ご質問の個別状況に直接関係する法規制はありません。かなりのレアケースなので、個別企業の規則・規定類でも言及されているところは極めて少ないでしょう。従って、就業規則の退職に関する規定と海外駐在規定をベースとし、企業として良識ある措置を決めなければならない応用問題だと思います。
■弊職も数件の事例を経験していますが、帰国した者と、そのまま現地継続滞在した者が半々でした。いずれの場合も、退社手続き（社会保険等そ含む）のため帰国費用を支給して帰国させた上で、日本本社において雇用関係を終了させたと記憶しています。（ご参考）
投稿日：2006/03/29 10:15 ID：QA-0004211
相談者より
投稿日：2006/03/29 10:15 ID：QA-0031727大変参考になった
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