社内パソコン使用規定
弊社でも、やっと一人一台のパソコンを配置する事が出来ました。但し、就業規則には利用・使用規定を未だに盛り込んでいません。
トラブルが発生する前に、規則を作ろうと思うのですが、市販のパッケージを購入する程の問題でも無いと思うのです。
どなた様か、良い雛形を無料で頂けませんでしょうか?
厚顔なお頼みですが、お許し下さい。
投稿日:2006/03/15 18:45 ID:QA-0004069
- *****さん
- 滋賀県/HRビジネス(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
PC使用規程に関して
こんにちは
上記の件でございますが、安易なテンプレートの導入に関しては、あまりお勧めすることは出来ませんが、取り急ぎの何らかのPCの利用規程ということであればご連絡いただければ対応できるかと思います。
ただ、ここ数日の情報流出のリスクや、セキュリティ面などが多数ありますので、ある程度の情報管理体制を整備することをお勧めします。
当事務所でも、ここのところ、IT整備と規程の整備を平行して進めるケースも多くなっておりますので、ご相談いただければ幸いです。
投稿日:2006/03/15 21:34 ID:QA-0004070
相談者より
ご回答有難う御座います。
ちなみに、御料金的には如何位でしょうか?
投稿日:2006/03/16 10:16 ID:QA-0031661参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
規程に関して
ご連絡ありがとうございます。
早速でございますが、上記の件、メールでいただけないでしょうか?
ここで一概にいくらということは難しいと思いますので、個別にメールで状況及び、貴社の内容をご確認をさせていただいた上で、良心的なご提示をさせていただければと思います。
以上、ご検討のほどお願い申し上げます
投稿日:2006/03/16 13:46 ID:QA-0004080
相談者より
早速のお見積もり有難うございました。
今回は、不出来では御座いますが自社にて作成を致しました。今後、何かの件にて御世話に為る事もあるやも知れませんので、
その折は。宜しく御願い申し上げます。
投稿日:2006/03/18 16:49 ID:QA-0031665参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
OB会規定について OB会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
就業規則の成功事例 就業規則を改訂しようと考えていま... [2007/06/30]
-
慶弔規定と慶弔見舞金規定 慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いは... [2022/05/19]
-
規定の作成について 規定の種類が様々ありますが、マイ... [2016/04/26]
-
就業規則の付属規定 以前、就業規則の変更届を出した... [2019/08/06]
-
アルバイトの正社員登用規定 当社ではすでにパートの正社員登用... [2014/10/22]
-
住宅手当・借上社宅規定の明記 住宅手当・借上社宅規定の要項は社... [2006/01/15]
-
就業規則に無い残業規定 就業規則に残業について規定されて... [2021/06/06]
-
就業規則の成功例・失敗例 就業規則で、このように規定してい... [2007/06/06]
-
就業規則のない会社で退職金規定のみをつくる際の手続と留意点 就業規則がない法人にて、従業員の... [2019/01/19]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
セクハラ防止規定(モデル規定)
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。