育児・介護者に対する特別休暇
育児・介護中の者へ年間数日の時間単位で取得できる休暇制度を検討中です。しかし、育児や介護者だけでなく、その他の社員が不公平感を感じないようにしたいとの要望があり、頭を悩ませています。（ちなみにこの特別休暇は有給対応の予定です）この種の休暇制度でなにかよい案はございますでしょうか。よろしくお願いいたします。
投稿日：2006/03/05 23:53 ID：QA-0003900
- *****さん
- 大阪府／その他業種（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 冨田 正幸
- 冨田社会保険労務士事務所 東京都社会保険労務士会 所長
育児・介護休業者について
育児・介護の方に、休暇制度ではなく、短時間勤務の規程で対応してみてはいかがでしょうか？
有給であると、社内的に不公平感が増加してモチベーションが低下しないようにしなければいけないということであれば、有給はあくまでも通常通りで別途上記の規程の運用が良いと思います。
投稿日：2006/03/06 10:59 ID：QA-0003902
相談者より
ご回答ありがとうございます。実は、時短の規程はすでにあるのですが、時間単位での休暇という点で今回検討しております。これまでの所、フレックスの導入と有給休暇の積立て（消滅分）で対応しようと思っております。富田先生のおっしゃるように、育児休業の規程内等に盛り込んでしまうほうが、よいかもしれませんね。参考にさせていただきます。ありがとうございました。
投稿日：2006/03/07 22:35 ID：QA-0031584参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
育児休暇一時金 来月から（第二子）産休に入る社員... [2005/07/04]
-
1年間傷病休職した方に有給休暇の繰越を認めていいのか ほぼ1年間、傷病休職した方ですが... [2017/02/13]
-
育児休暇中の年休は繰り越しできるか？ 当団体では、消化できなかった年次... [2006/01/31]
-
有給休暇について 事業者が法律で定められた年次有給... [2006/09/05]
-
忌引休暇について 忌引休暇の付与にあたり、叔母の配... [2009/02/04]
-
育児休業者への有給休暇の付与 当社は毎年4月に、前年度の就業率... [2014/03/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
