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育児・介護者に対する特別休暇

育児・介護中の者へ年間数日の時間単位で取得できる休暇制度を検討中です。しかし、育児や介護者だけでなく、その他の社員が不公平感を感じないようにしたいとの要望があり、頭を悩ませています。（ちなみにこの特別休暇は有給対応の予定です）この種の休暇制度でなにかよい案はございますでしょうか。よろしくお願いいたします。

投稿日：2006/03/05 23:53　ID：QA-0003900

人事管理

*****さん: 大阪府／その他業種（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

育児・介護休業者について

育児・介護の方に、休暇制度ではなく、短時間勤務の規程で対応してみてはいかがでしょうか？
有給であると、社内的に不公平感が増加してモチベーションが低下しないようにしなければいけないということであれば、有給はあくまでも通常通りで別途上記の規程の運用が良いと思います。

投稿日：2006/03/06 10:59　ID：QA-0003902

相談者より

ご回答ありがとうございます。実は、時短の規程はすでにあるのですが、時間単位での休暇という点で今回検討しております。これまでの所、フレックスの導入と有給休暇の積立て（消滅分）で対応しようと思っております。富田先生のおっしゃるように、育児休業の規程内等に盛り込んでしまうほうが、よいかもしれませんね。参考にさせていただきます。ありがとうございました。

投稿日：2006/03/07 22:35　ID：QA-0031584参考になった

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