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時効により消滅する有給休暇の保存日数について

当社では、時効により消滅する有休休暇については、最大３０日を保有し、私傷病で会社を休む場合に利用できる規程を設けております。
今回、労働組合より、最大保有日数の拡大の申し入れがあり、協議を行っておりますが、「一体何日が妥当な最大保有日数なのか？」で議論がストップしてしまいました。
組合としては同業他社や、統計調査から見て30日は少ないとの主張なのですが、会社とすれば、何日が妥当な日数なのか？他社比較以外でも検討できないか？と、探っております。
何か良い考え方があれば、是非教えて頂きたく、投稿いたします。
よろしくお願い致します。

投稿日：2006/02/07 16:57　ID：QA-0003588

人事管理

*****さん: 大阪府／機械（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

年次有給休暇と時効

こんにちは。相談員の畑中です。
　よろしくお願いいたします。

　労働基準法によれば年次有給休暇の時効は2年となっております。時効となった部分は
　年次有給休暇の権利を失います。

　労働基準法は年次有給休暇の付与日数を最大2年間で40日設けております。ご質問から推測
　すると、労働基準法上の年次有給休暇の付与日数、最大2年間で40日＋御社が設けている日数、
　30日で合計70日となります。

　あくまでも労働基準法は最低基準を定めた法律であって、40日を超える日数の部分については
　労働基準法の最低基準を超えているため、超える部分は労使間で協議をして決めればよいと思います。

　ありがとうございました。
　ご健闘をお祈りいたします。

投稿日：2006/02/07 20:23　ID：QA-0003596

相談者より

投稿日：2006/02/07 20:23　ID：QA-0031464参考になった

回答が参考になった 0件

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