会社合併に伴う人事関係手続き

会社合併に伴う人事関係手続き

■２社の社歴が分からないので軽々に判断できませんが、グループ内会社同士なので、労働条件に埋めがたいほどの大きな格差はなかったものと推量致します。だからこそ、整合後も、吸収会社（消滅会社のこと？）の方も、さほどの条件低下はないと判断されているのでしょう。
■ご思案の「吸収会社の従業員との個別同意」の取得は不要です。然し、一方的な「説明のみで可能」ということにもなりません。従来の「業規則等の改正時は3/4以上の従業員代表の意見を聞いて・・・」は「聴いてからどうするのか？」が不明なので正しいのかどうかは分かりません。
■結論としては、労組が存在しない場合でも、合併後の新会社における労働者の過半数を代表する者の意見を書面で取り付け、改訂就業規則に添付して、所轄官庁に届け出ると同時に、社員に周知する措置をとることの２点がポイントになります

投稿日：2006/01/20 15:59　ID：QA-0003405

相談者より

投稿日：2006/01/20 15:59　ID：QA-0031391大変参考になった