定年退職者の再雇用について

いつもお世話になっております。

この３月に定年を迎える方がいるのですが、業務の都合により４月末まで延長したいと考えています。
現時点では、条件を変えて短期雇用契約を結ぶか、変更なしで単純に４月末まで延長するかを検討中です。

そこで、以下の2点について質問です。
①本人の同意を得たうえで検討を進めておりますが、このこと自体は継続雇用義務に反することになるのでしょうか。
②問題が無いとすれば、事務処理として注意すべき点はありますか。退職届を提出していただいたほうが良いのでしょうか。また、合意という意味で雇用契約を結ぶべきなのでしょうか。

勉強不足で申し訳ございません。
ご回答をよろしくお願いします。

投稿日：2006/01/12 17:00　ID：QA-0003312