配偶者の認定について
中国人女性と中国で結婚した社員がいます。
奥様の外国人登録証明書では在留資格が「日本人の配偶者等」という事になっています。
この方は所得税法上での配偶者になり得ますか。
また奥様の子供（社員の実の子ではない）は扶養親族になり得ますか。因みに社員との間で養子縁組はしておりません。
また奥様も子供も健保（健保組合）上の被扶養者として認定される際、かなりもめました。
今年４月から人事に配属となり、自分は独身の為、知識がありません。また会社に税理士さんがいらっしゃいますが事情があり、正攻法で聞けない状態です。
投稿日：2005/12/16 11:17 ID：QA-0003114
- *****さん
- 東京都／機械（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
配偶者の認定について
ご照会の件は、配偶者及び子供のの税法上の取扱いということでしょうか？
税法上は、法的に妻であること、子であることが求められると聞いております。
当該社員の戸籍上の届出はどうなっているのでしょうか？
税務署に問い合わせをすると、親切に教えてもらえます。
匿名（会社名氏名を名乗らなくても）でもＯＫです。
一度、管轄の税務署に電話してみては如何ですか？
源泉税の担当につないでもらうと良いと思います。
投稿日：2005/12/16 11:25 ID：QA-0003115
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
配偶者の認定について
芝税務署に確認しました。
やはり外国人登録証明書ではなく、当該社員の日本の戸籍上に『妻』として登録がなければ、被扶養配偶者とはならない。
もし、その妻が日本の戸籍に載っていれば、当然扶養となります。そしてその場合に限って、子は姻族として扶養が認められます。
以上の説明でした。
妻が、日本の戸籍上の妻となっているかの確認をしてみてください。
投稿日：2005/12/16 15:38 ID：QA-0003121
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
